《HR日记：“加班狂”的中年危机》 第4章 在线阅读
我俩都沉默了。
我看着坐在对面的男人，有些心酸。
三年前我调职到公司时，周平安还算英俊帅气，然而现在，就只剩下了后移的发际线和一张疲惫的脸。
这个行业的中年危机来得未免也太早、太残酷了。
然而，作为一名HR，我承认，即使是我去招聘项目经理，也会倾向于那些二十七八岁、朝气蓬勃的小伙子。
可我还是安慰他不用过分忧虑，一来公司业务稳定，裁员的可能性不大，二来他在公司十年了，即使裁员应该也不会动他。
“就是因为做得太久了，所以才贵啊。如果你们HR可以用我的价格招三个年轻小伙子替换我，你们不愿意吗?”他反问我。
这个问题我无言以对。
“说到底，我也只能拿业绩说话，没有办法，我首先得保住这份工作。家里上有老下有小的，每天开门就要花钱，我输不起。”周平安说。
他有他的不得已，但这样加班下去，恐怕团队里面会有意见，人心散了，更出不了业绩。
我和他说了自己的想法，他仰头看着天花板很久，叹息一样地说：“那就希望老板能顾念一下我这些年没有功劳也有苦劳吧。”
可职场只认得功劳，这话，我没有忍心说出口。
离职流程也要通过项目经理，周平安天真地以为两个人的离职原因就是流程上写的，还希望我和他们谈谈，挽留下来。
我只好把真实原因告诉他，并且劝他，如果继续这样加班，很可能离职的人会更多。他听了以后沉默半晌，最后说“我尽量吧”。
后来他们加班的确少了些，上班的时候，我偶尔几次路过他们项目组所在的区域，感觉大家的工作状态明显要更加专注了。
这也可以理解，如果下班以后无论工作是否完成都要加班，那么八小时以内，谁还会抓紧时间做事呢?
