《HR日记：“加班狂”的中年危机》 第2章 在线阅读
我目眦欲裂，不知哪儿来的力气，大声喊了一句：“周平安!你老婆就在下面，你是不是要她亲眼看着你死，后半生都痛不欲生啊?要是这样，你就跳吧!”
他的身影一僵，然后仰起头，发出了一阵比哭还难听的笑声。
周平安是公司的老员工，公司成立十二年，他在公司十年。
全公司四百多人，不认识总经理的都有，却很少有人不认识周平安。
这是因为公司有一个传统——每年年会除了评比优秀员工、优秀团队，为了鼓励员工拼搏奉献精神，还要颁发一个奖项，叫“年度酬勤奖”。
这个奖项不需要推荐评选，直接根据加班数据来评，加班最多的人获得。过去四五年，这个奖毫无异议地，全都落在了周平安身上。
所以，他是公司里的名人。
虽然出名，但大多数人并不认同他，我就听见过不少人说周平安有病，他们叫他“加班狂”。
对他这种疯狂加班最反感的，就是他带的项目组的人。
一个月前有一天，我刚上班，就收到了OA跳出来的两条离职请求。铁打的营盘流水的兵，这本来也是正常的，引起我注意的是，这两人恰好是同一个部门同一个项目组的。
这就有些不正常了。
我找他们谈话，开始两人都坚持说是“个人原因”，后来经不住我反复沟通，他们终于说了实话——加班太多，受不了。
996、白加黑也就算了，关键是晚上时不时就通个宵，让他们感觉身心俱疲，家庭生活也没办法保证，实在是不得不走了。
本来大多数老板都喜欢员工加班，所以HR一般不会去干涉业务部门的加班安排。但如果加班已经严重影响了员工的工作状态，甚至有可能出现大规模的离职，那就另当别论了。
我决定找他们的项目经理周平安聊聊。
还没等我找他，中午吃饭的时候，我和周平安就在楼下一家餐厅偶遇了。
作为高大的北方男人，周平安人也比较开朗。他有一儿一女，小女儿和我家薛安然一般大，因为父母都在外地，他妻子吕薇辞了职在家带孩子。
两个小姑娘在同一个早教班，我和吕薇也认识，还经常聊几句。
